LIDERANÇA E EQUIPE FORTALECIDA

Saber aproveitar seus pontos fortes e o de sua equipe em favor dos resultados da empresa é um dos principais fatores de sucesso do líder moderno

O aprendizado é desenvolvido em 5 pilares: comprometimento, sinergia, comunicação, autocontrole e aprendizado

I – Saber suas Competências – Autoconhecimento

O autoconhecimento é o início do processo de mudança. Aplicamos ferramenta DISC que auxiliará você a conhecer seus pontos fortes, pontos de melhoria, seu nível de desenvolvimento em relação as competências essenciais de mercado, entre outros itens importantíssimos para sua liderança.

II – Saber como Gerenciar Conflitos

Conflito é algo comum e que atinge todas as pessoas diariamente. A capacidade de lidar adequadamente com eles permite permite ao líder estabelecer relações saudáveis e ambiente harmônico.

III – Ter Capacidade de dar correto Feedback

No processo de comunicação, um feedback assertivo garante estabelecer conexões com as pessoas de maneira potencializadora

Resultados Esperados

Ao participar do Workshop você terá acesso às ferramentas que permitirão a você:

• Identificar potencialidades de seu perfil que ainda não estão sendo bem aproveitadas
• Reconhecer limitações que precisarão ser eliminadas ou ajustadas.
• Entender fragilidades existentes em seu comportamento e que podem ser reduzidas, permitindo melhorar seus resultados. Situações como medos, ansiedade, insegurança, conflitos podem ter olhares positivos
• Entender a diferença e o poder de um bom feedback

Carga horária – 22h

Dois dias inesquecíveis de total imersão, sábado início às 7h59 e término domingo às 18h

Metodologias

Nossas metodologias seguem as principais tendências de Desenvolvimento Humano e Processo de Aprendizagem e tem um toque de exclusividade em suas dinâmicas e ferramentas utilizadas. A Coordenação e condução são realizadas por profissionais extremamente focados em resultados, sendo composta por consultores organizacionais e de gestão de pessoas. São elas:

1. Vivencial

A metodologia baseia-se no conceito CAV – Ciclo de Aprendizagem Vivencial, ou seja, aprendizado por meio da experiência. Parte-se do seguinte pressuposto: Se quiser entender, aja. “Se eu ouço, eu esqueço.  Se eu vejo, eu me lembro.  Se eu faço, eu aprendo.” Confúcio.

Garante o “saber e querer fazer” e estimula com que o participante assuma a responsabilidade pelos seus atos. Isso se faz pelo autoconhecimento e estímulo para o autodesenvolvimento. Os participantes irão para um programa de desenvolvimento prático e com dinâmicas que estimulem a reflexão de vivências já experimentadas ou não pelo indivíduo e principalmente, pela reflexão e troca de experiências entre os participantes.

2. Outdoor Training

O Teal – Treinamento Experiencial ao Ar Livre é um método que permite estimular o aprendizado por meio de dinâmicas realizadas no ambiente externo.

Ao utilizar de forma integrada três métodos de aprendizado – cognitivo, físico e emocional – os encontros vivenciais ao ar livre diferem dos treinamentos convencionais nos seguintes aspectos:

• As atividades de actionlearning – conduzidas ao ar livre – são formas diretas, rápidas e claras de mobilizar e desenvolver a interação do grupo por meio de dinâmicas vivenciais externas.
• O impacto das decisões e ações dos participantes é imediato e estão diretamente relacionados ao sucesso do time.
• O ambiente externo favorece que se retire o participante da sua zona de conforto, e das influencias e rituais do seu ambiente de trabalho, permitindo que o mesmo se concentre nas atividades e nas necessidades do time.

O objetivo explícito do Outdoor Training é permitir ao participante vivenciar e aprender através das experiências de uma maneira efetiva, prática e desafiadora.Através do processo ação-reflexão, o percentual de retenção do aprendizado atinge mais de 70%, proporcionando um maior retorno sobre o investimento em treinamento.

3. Andragogia

Para o indivíduo absorver as informações é necessário que ele tenha uma representação daquilo que está sendo ensinado – ele precisa sentir que está ganhando algo prático e real. Se ele não vê um ganho no que está investindo ou estudando, a aprendizagem andragógica não acontecerá, pois o adulto não compreende e não aceita positivamente aquilo que recebeu. Sendo assim, a aprendizagem acontecerá pelo contexto em que ele estará inserido.

4. Assessment – DISC (ferramenta prática para uso no dia-a-dia)

Os participantes recebem uma avaliação comportamental com mais de 30 informações diretas sobre si e uma quantidade de informações imensuráveis com o cruzamento desses dados, fatores como: forma de trabalho, fatores motivacionais, nível de adequação ao cargo, nível de estresse, potencial de trabalho, estilo de liderança, como toma suas decisões, como se comunica e se relaciona com os outros, quais suas aptidões e seus pontos de melhoria, quais seus comportamentos preferenciais, entre outras informações.

É um instrumento científico de mapeamento de tendências comportamentais fundamentado na metodologia DISC. É uma ferramenta para se obter informações de como o participante funciona, ou seja, quais são suas tendências de comportamento. A partir desse mapeamento é possível detectar gaps de desenvolvimento. O instrumento é aplicado previamente ao treinamento através de um questionário online de uma forma prática e objetiva e fornece informações sobre o modus operandi do participante.

Local

Recanto Hotel Lynce – Atibaia /SP

Datas do Treinamento

54ª Turma  20 à 21 de maio

55ª Turma  10 à 11 de junho

56ª Turma  07 à 08 de julho

Investimento

Valor do investimento para o Workshop é de R$ 1.500,00

Valor especial para matrículas até 05/05 é de R$ 1.100,00

No valor do investimento está incluso: Treinamento, Materiais, Coffee breaks, Refeições, bebidas, Hospedagem e o “Mapeamento Completo com seu perfil DISC ” contendo mais de 30 informações sobre suas características comportamentais e que permitirão mudanças incríveis a partir desse final de semana.

Antes da minha inscrição, tenho interesse em realizar a entrevista on-line (10 minutos) com o instrutor para saber se esse Workshop atende minhas expectativas e o que estou procurando.

Você terá acesso a matrícula e pagamento somente após a entrevista on-line. Somos uma empresa com 10 anos de mercado e prezamos pela satisfação de nossos participantes.

Caso deseje, contate-nos pelo atendimento on-line e converse agora com um de nossos atendentes, tire suas dúvidas e já realize seu agendamento!